Crescere senza perdere l’equilibrio: accordo di secondo livello e cultura aziendale in Euronovis

Crescere velocemente è possibile. Crescere bene, senza perdere di vista le persone, è tutta un’altra storia. Euronovis ne è convinta e per seguire questa strada nel 2025 ha siglato un accordo di secondo livello. Si tratta di un traguardo importante e tutt’altro che scontato, che ci consente di costruire risultati solidi e duraturi senza sacrificare il benessere, l’equilibrio e la qualità della vita lavorativa di chi contribuisce ogni giorno alla crescita dell’azienda.

L’accordo di secondo livello: un segnale concreto di attenzione alle persone

Nel corso del 2025 Euronovis ha siglato un accordo sindacale di secondo livello valido per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla tipologia contrattuale: tempo indeterminato, determinato, apprendistato e somministrazione.

L’accordo prevede un premio di produzione detassato pari al 6% della RAL, equivalente a circa una mensilità aggiuntiva, legata al raggiungimento di obiettivi aziendali chiari e misurabili.

Si tratta di una scelta particolarmente significativa se si considera che solo il 4,5% delle aziende italiane con un organico tra i 10 e i 49 dipendenti ha attivato un accordo di II livello. Un dato che rende evidente quanto questa decisione rappresenti un passo concreto verso un modello di crescita più equo e partecipato.

Premio di produzione e trasparenza: perché un accordo di secondo livello parla di cultura aziendale

Un premio di produzione non è solo una voce in busta paga. È una dichiarazione di intenti: racconta che tipo di azienda vuoi essere e che rapporto vuoi costruire con le persone.

In Euronovis il premio di produzione è stato strutturato in totale trasparenza, con obiettivi definiti in modo chiaro e condiviso, anche grazie al coinvolgimento delle rappresentanze sindacali. Questo approccio garantisce:

• chiarezza sui risultati aziendali
• equità nei criteri di assegnazione
• maggiore consapevolezza del contributo individuale e collettivo

Un sistema che rafforza la fiducia reciproca e contribuisce in modo concreto a un clima aziendale positivo.

Crescita aziendale e ascolto: due facce della stessa strategia

Negli ultimi anni Euronovis ha attraversato una fase di forte crescita aziendale, sia in termini di produzione e risultati, sia per numero di dipendenti. Una crescita che porta con sé nuove opportunità, ma anche una maggiore complessità organizzativa.

Per questo l’azienda è fermamente convinta che non possa esistere una crescita sana senza ascolto. A partire dal 2024 Euronovis ha introdotto un sondaggio annuale sul clima aziendale, uno strumento pensato per raccogliere in modo strutturato le opinioni, le percezioni e le necessità delle persone.

L’obiettivo è chiaro: individuare le criticità realmente percepite, valorizzare i punti di forza e intervenire in modo mirato dove è possibile migliorare.

I risultati del 2025: un clima aziendale in netto miglioramento

I risultati dell’indagine sul clima aziendale 2025 mostrano un miglioramento su tutti i fronti rispetto all’anno precedente, confermando la bontà del percorso intrapreso.

Equilibrio tra lavoro e vita privata

Le risposte alla domanda “Com’è il tuo equilibrio lavoro–vita privata?” evidenziano un progresso significativo rispetto al 2024. Un dato particolarmente rilevante in un contesto di crescita, perché dimostra che l’aumento dei volumi e delle responsabilità non è avvenuto a scapito del benessere individuale.

Condivisione dei valori aziendali

Ancora più significativo il risultato legato alla domanda “Ti riconosci nei valori aziendali?”. Le risposte indicano un alto livello di identificazione con la cultura Euronovis, percepita come coerente, autentica e riconoscibile nella quotidianità lavorativa.

Nel complesso, Euronovis è oggi percepita come un’azienda in cui si lavora bene, con persone motivate, relazioni sane e un forte senso di appartenenza.

Dal clima alle azioni: cosa è cambiato nel 2025

L’ascolto non è rimasto un esercizio teorico. Nel corso del 2025 Euronovis ha trasformato i feedback raccolti in azioni concrete, tra cui:

• Aumento del valore dei ticket restaurant
• Introduzione di un nuovo sistema di fornitura di pasti freschi, salutari ed economici nella sala mensa
• Migliore organizzazione della struttura gerarchica e dei flussi di lavoro, per maggiore chiarezza e responsabilizzazione
• Valorizzazione della comunicazione interna, per favorire il dialogo e la condivisione
• Attivazione dell’accordo di secondo livello, con premio di produzione detassato e strumenti di welfare aziendale

Interventi diversi, ma uniti da un unico obiettivo: migliorare concretamente la qualità della vita lavorativa.

Lavorare in Euronovis: uno sguardo al futuro

Il clima positivo che emerge oggi rappresenta una base solida su cui costruire i miglioramenti organizzativi futuri. Euronovis considera il benessere dei dipendenti un percorso continuo, che richiede attenzione, ascolto e capacità di evolvere insieme alle persone.

Per chi guarda a Euronovis come a un possibile luogo in cui crescere professionalmente, lavorare in Euronovis significa entrare in un’azienda che:

• valorizza il contributo delle persone
• promuove trasparenza e partecipazione
• investe in welfare aziendale
• cresce senza perdere di vista l’equilibrio umano

L’accordo di II livello, i risultati dell’indagine sul clima aziendale e le azioni implementate nel 2025 raccontano una direzione chiara: crescere in armonia, mettendo le persone al centro. È questo il modello di sviluppo in cui crediamo. Ed è da qui che continuiamo a costruire il futuro di Euronovis.